CEMES (Competence Evaluation Method for European Specialists) — торговая марка для квалифицированного метода распознавания компетентности и сертификации для руководителей, специалистов и других служащих в европейских компаниях.

Разработка методологии оценки управленческих компетенций европейских менеджеров и специалистов, реализован при сотрудничестве 19 партнеров-организаций из 12 стран.
(2002 — 2006)

Проблема

  • Инициатива Евросоюза по интеграции общеевропейского рынка труда:
    • Помощь высококвалифицированным специалистам со стажем, для которых недостаточно возможностей для развития на рынке труда собственной страны, развиваться на рынке труда других стран Евросоюза.
    • Помощь работодателям оценивать и отбирать сотрудников в том числе из других стран.
  • Невозможность использовать дипломы высших учебных заведений для оценки уровня компетенций, приобретенных специалистами за несколько лет профессиональной карьеры после получения этих дипломов.
  • Отсутствие понимания набора компетенций, которые являются ключевыми и способов их оценки.

Решение

  • Разработка с нуля списка ключевых компетенций, описание компетенций и уровней их развития.
  • Разработка методологии для их оценки и сертификации.

Результаты

  1. Разработка методологии оценки и сертификации 3 уровней развития 26 управленческих компетенций.
  2. Leonardo da Vinci – Helsinki, Award 2006.